Положение о порядке формирования и использования резерва управленческих кадров городского округа город Октябрьский Республики Башкортостан

ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке формирования и использования резерва управленческих кадров городского округа город Октябрьский Республики Башкортостан

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение определяет порядок формирования резерва управленческих кадров городского округа город Октябрьский Республики Башкортостан, а также правила и условия проведения конкурсного отбора.

1.2. Резерв управленческих кадров городского округа город Октябрьский Республики Башкортостан (далее – Резерв управленческих кадров) представляет собой список лиц, отвечающих квалификационным требованиям, установленным законодательством Российской Федерации, Республики Башкортостан и нормативными правовыми актами городского округа город Октябрьский Республики Башкортостан (далее – городской округ), замещающих руководящие либо управленческие должности, обладающих необходимыми для выдвижения на управленческие должности профессионально-деловыми, личностными и морально-этическими качествами и прошедших соответствующие отборочные процедуры.

1.3. Формирование Резерва управленческих кадров осуществляется в целях оперативного замещения лицами, обладающими необходимыми профессионально-деловыми и личностными качествами, управленческих должностей в городском округе, организациях приоритетных сфер экономики и социального развития.

1.4. Резерв управленческих кадров формируется для замещения должностей:

1) заместителей главы администрации городского округа;

2) руководителей структурных подразделений администрации городского округа;

3) руководителей муниципальных учреждений и муниципальных предприятий на территории городского округа.

Резерв управленческих кадров для замещения должностей, указанных в подпунктах 1 и 2 настоящего пункта, входит в кадровый резерв администрации городского округа.

1.5. Деятельность по формированию, ведению, подготовке и использованию Резерва управленческих кадров осуществляется Комиссией по формированию резерва управленческих кадров городского округа город октябрьский Республики Башкортостан (далее - Комиссия).

1.6. Организационное обеспечение деятельности Комиссии осуществляется кадровой службой администрации городского округа город Октябрьский Республики Башкортостан (далее – Кадровая служба).

1.7. Принципами формирования Резерва управленческих кадров являются:

- законность;

- доступность информации о Резерве управленческих кадров;

- добровольность включения в Резерв управленческих кадров;

- единство требований, предъявляемых к кандидатам на включение в Резерв управленческих кадров;

- объективность оценки кандидатов на включение в Резерв управленческих кадров на основе учета их профессионального уровня, заслуг, деловых и личностных качеств;

- эффективность использования Резерва управленческих кадров;

- непрерывность работы с Резервом управленческих кадров, постоянное обновление его состава.

1.8. Сообщение о формировании Резерва управленческих кадров доводится до сведения граждан через опубликования в средствах массовой информации (официальный сайт администрации городского округа, местное печатное издание).

1.9. Объявление о формировании Резерва управленческих кадров публикуется не позднее чем за 10 календарных дней до даты начала приема документов и содержит следующую информацию:

- требования, предъявляемые к кандидату на включение в Резерв управленческих кадров

- дата начала и окончания приема документов для участия в конкурсе;

- место представления документов для участия в конкурсе (с указанием номера кабинета и контактного телефона);

- перечень документов, необходимых для участия в конкурсе;

- предполагаемая дата, место и порядок проведения отборочных мероприятий;

- иные информационные материалы.

2. ПОРЯДОК ОТБОРА ГРАЖДАН

В РЕЗЕРВ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ

2.1. Резерв управленческих кадров формируется путем отбора кандидатов в Резерв управленческих кадров (далее - Кандидаты) из числа лиц, выразивших согласие на участие в отборочных процедурах для формирования Резерва управленческих кадров.

2.2. Для изучения и оценки Кандидата на включение в Резерв управленческих кадров могут применяться следующие отборочные мероприятия:

- анализ документальных данных (личное дело кандидата, автобиография, характеристики, результаты аттестации);

- собеседование для выявления интересующих сведений (стремлений, потребностей, мотивов поведения);

- оценка результатов трудовой деятельности;

- запрос и проверка рекомендаций, послужного списка;

- тестирование.

2.3. Для Кандидатов в Резерв управленческих кадров устанавливаются следующие квалификационные требования:

гражданство Российской Федерации;

возраст 25 – 50 лет;

наличие высшего профессионального образования;

наличие стажа работы по специальности не менее 5 лет;

наличие стажа работы на руководящих должностях не менее 3 лет.

2.4. Кандидат представляет в Комиссию:

1) заявление на имя председателя Комиссии по форме согласно приложению №1 к настоящему Положению;

2) анкету Кандидата по форме согласно приложению №2 к настоящему Порядку;

3) согласие на обработку персональных данных по форме согласно приложению №3 к настоящему Положению;

4) копию паспорта или иного заменяющего его документа;

5) копию трудовой книжки и иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность Кандидата;

6) копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию Кандидата - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания.

2.5. Документы, указанные в подпунктах 5-6 пункта 2.4 настоящего Положения, представляются заверенными кадровыми службами по месту работы (службы) или секретарем Комиссии, принимающим документы от Кандидатов, при условии предъявления оригиналов указанных документов.

2.6. Кандидат не допускается к участию в отборочных процедурах в случае несоответствия квалификационным требованиям, указанным в пункте 2.3 настоящего Положения. Представление заведомо ложных документов, а также несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления является основанием для отказа гражданину в их приеме.

2.7. Отборочные процедуры проводятся в 2 этапа:

1 этап – оценка Кандидатов по формальным критериям на основании представленных документов;

2 этап – проведение отборочных мероприятий, установленных решением Комиссии, для определения общеобразовательного уровня, личностно-деловых и иных качеств Кандидата.

2.8. По итогам проведенных отборочных мероприятий Комиссия определяет соответствие профессионально-квалификационных, личностно-деловых качеств Кандидата требованиям, предъявляемым к должности, группе должностей, на которую претендует Кандидат, в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством Республики Башкортостан и нормативными правовыми актами городского округа.

2.9. Включение лица в Резерв управленческих кадров оформляется распоряжением администрации городского округа, которое размещается на официальном сайте администрации.

2.10. О решении Комиссии Кандидату сообщается в письменной форме в течение одного месяца со дня заседания Комиссии.

2.11. Решение об исключении лица из Резерва управленческих кадров принимается Комиссией в следующих случаях:

в соответствии с личным заявлением;

по истечении 5 лет пребывания в Резерве управленческих кадров;

в случае признания лица, состоящего в Резерве управленческих кадров, недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

в случае осуждения к наказанию в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, а также в случае наличия не снятой или не погашенной в установленном порядке судимости;

выхода из гражданства Российской Федерации или приобретения гражданства другого государства (если в соответствии с законодательством Российской Федерации и (или) международными договорами Российской Федерации это обстоятельство будет препятствием для замещения вакантной должности);

представления в Комиссию подложных документов или заведомо ложных сведений;

нарушения запретов и ограничений, связанных с муниципальной службой;

в случае смерти лица, а также признания его судом умершим или безвестно отсутствующим.

2.12. Решение об исключении лица из Резерва управленческих кадров оформляется распоряжением администрации городского округа на основании решения Комиссии.

3. ИСПОЛЬЗОВАНИЕ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ

3.1. Лица, включенные в Резерв управленческих кадров, могут быть рекомендованы Комиссией для включения в установленном порядке в Резерв управленческих кадров Республики Башкортостан.

3.2. При наличии вакансии (в том числе планируемой), в соответствии с запросами заинтересованных органов государственной власти и городского округа, лицо, включенное в Резерв управленческих кадров, на основании решения Комиссии рекомендуется для назначения на вакантную должность.

В случае проведения конкурса на замещение вакантной должности в соответствии с законодательством, кандидатура лица, состоящего в Резерве управленческих кадров, с его согласия направляется в конкурсную комиссию для участия в конкурсных процедурах в установленном законодательством порядке.

4. РАБОТА С РЕЗЕРВОМ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ

4.1. Органом, ответственным за работу с Резервом управленческих кадров, является Кадровая служба.

4.2. Кадровая служба в установленном порядке:

подготавливает проекты распоряжений администрации городского округа о включении лица в Резерв управленческих кадров и об исключении лица из Резерва управленческих кадров;

ведет работу по учету и пополнению данных Резерва управленческих кадров;

организует профессиональную переподготовку, направляет на повышение квалификации или стажировку граждан, включенных в Резерв управленческих кадров.

4.3. Ежегодно все лица, состоящие в Резерве управленческих кадров, обязаны уведомлять Комиссию об изменениях персональных данных по форме согласно приложению 4 к настоящему Положению.

5. ПОДГОТОВКА РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ

5.1. Подготовка лиц, состоящих в Резерве управленческих кадров, включает в себя основную и дополнительную формы.

5.2. Основной формой подготовки является самоподготовка.

5.3. К дополнительным формам подготовки относятся:

профессиональная переподготовка, повышение квалификации, стажировка по соответствующим направлениям деятельности;

участие в конференциях, совещаниях, работе коллегиальных органов;

участие в подготовке муниципальных целевых программ, планов и программ развития муниципального района;

временное исполнение обязанностей на должностях муниципальной службы городского округа.

Приложение № 2

к постановлению администрации городского округа город Октябрьский Республики Башкортостан

от 07.09.2012 № 2814

СОСТАВ

комиссии по формированию резерва управленческих кадров

городского округа город Октябрьский Республики Башкортостан

Приложение № 3

к постановлению администрации городского округа город Октябрьский Республики Башкортостан

от 07.09.2012 № 2814

ПОЛОЖЕНИЕ

о комиссии по формированию и подготовке муниципального

резерва управленческих кадров городского округа город Октябрьский Республики Башкортостан

1. Комиссия по формированию резерва управленческих кадров городского округа город Октябрьский Республики Башкортостан (далее - Комиссия) создается для обеспечения формирования резерва управленческих кадров городского округа город Октябрьский и проведения отбора лиц, претендующих на включение в резерв управленческих кадров городского округа город Октябрьский в соответствии с Положением о формировании и использовании резерва управленческих кадров городского округа город Октябрьский Республики Башкортостан.

2. Правовую основу деятельности Комиссии составляют законодательство Российской Федерации, законодательство Республики Башкортостан и нормативные правовые акты городского округа город Октябрьский Республики Башкортостан.

3. Основной задачей комиссии является обеспечение равного доступа гражданам на участие в отборе в резерв управленческих кадров городского округа город Октябрьский Республики Башкортостан для замещения должностей муниципальной службы, руководящих должностей в муниципальных унитарных предприятиях, муниципальных казенных предприятиях, муниципальных учреждениях городского округа город Октябрьский Республики Башкортостан.

4. Основными задачами Комиссии являются:

подготовка предложений главе администрации городского округа город Октябрьский по формированию и эффективному использованию резерва управленческих кадров;

подготовка предложений по определению предприятий и учреждений приоритетных сфер экономики и перечня должностей для формирования муниципального резерва управленческих кадров;

координация деятельности территориальных, отраслевых (функциональных) органов городского округа город Октябрьский, муниципальных предприятий и учреждений приоритетных сфер экономики по вопросам, связанным с отбором, подготовкой, переподготовкой и выдвижением кандидатов для формирования муниципального резерва управленческих кадров;

организация разработки методик отбора, подготовки, переподготовки и выдвижения кандидатов в резерв управленческих кадров;

отбор кандидатов для включения в резерв управленческих кадров;

формирование и ведение сводной базы данных муниципального резерва управленческих кадров;

разработка программы формирования резерва управленческих кадров, обеспечение контроля за реализацией мероприятий, предусмотренных программой;

обеспечение участия организаций независимо от организационно-правовой формы и формы собственности в работе по формированию муниципального резерва управленческих кадров;

обеспечение информирования граждан и организаций о мероприятиях, проводимых в рамках формирования муниципального резерва управленческих кадров;

подготовка предложений о включении кандидатов в резерв управленческих кадров Республики Башкортостан;

подготовка проектов правовых актов городского округа город Октябрьский, а также проектов иных документов по вопросам формирования резерва и организации работы с ним;

оценка выполнения индивидуальных планов профессионального развития, лиц, включенных в муниципальный резерв управленческих кадров.

5. Комиссия для решения возложенных на нее основных задач имеет право:

запрашивать и получать в установленном порядке необходимую информацию от кандидатов, отраслевых (функциональных) и территориальных органов городского округа город Октябрьский, а также от руководителей муниципальных учреждений, муниципальных унитарных предприятий, муниципальных казенных предприятий городского округа город Октябрьский.

приглашать на свои заседания представителей Совета городского округа город Октябрьский, общественных объединений и организаций, независимых экспертов.

6. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

Персональный состав Комиссии утверждается постановлением администрации городского округа город Октябрьский Республики Башкортостан.

7. Заседания комиссии проводятся по мере необходимости.

Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют более половины ее членов.

8. Председатель Комиссии:

руководит работой Комиссии;

определяет место и время проведения заседаний Комиссии, утверждает повестку дня;

председательствует на заседаниях Комиссии;

дает поручения членам Комиссии;

подписывает документы Комиссии;

координирует деятельность постоянных или временных рабочих групп Комиссии, дает им поручения и контролирует их исполнение.

9. Секретарь Комиссии:

обеспечивает подготовку планов работы Комиссии, формирует повестку дня заседаний Комиссии, организует подготовку материалов к ее заседаниям;

информирует членов Комиссии о месте и времени проведения заседания Комиссии, обеспечивает их необходимыми материалами;

оформляет и подписывает протоколы заседаний Комиссии;

контролирует выполнение решений Комиссии.

10. В отсутствие председателя Комиссии на заседаниях комиссии председательствует заместитель председателя комиссии.

11. Решения комиссии принимаются простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии.

В случае равенства голосов решающим является голос председательствующего на заседании комиссии.

Решения, принимаемые на заседаниях комиссии, оформляются протоколами, которые подписывают председательствующий на заседании Комиссии и секретарь Комиссии.

12. Организационное и техническое обеспечение деятельности комиссии осуществляет кадровая служба администрации городского округа город Октябрьский Республики Башкортостан.