Наверх
Размер:
  • A
  • A
  • A
Цвет:
  • C
  • C
  • C
  • C
  • C
Изображения
  • Вкл.
  • Выкл.

Уважаемая Мария Салаватовна! Уважаемые участники совещания!

Трехсторонняя комиссия городского округа город Октябрьский по регулированию социально-трудовых отношений начала свою деятельность в 2006 году. Основной целью взаимодействия трех партнеров: органов власти – работодателей – профсоюзов, является регулирование социально-трудовых, и связанных с ними экономических отношений, согласование интересов работников и работодателей, что немаловажно в обеспечении устойчивого развития экономики города в целом и в стабильном повышении уровня жизни населения.

Формат взаимодействия устанавливается принятыми документами: Положением, Регламентом, а также - Трехсторонним соглашением, которое заключается сроком на три года. Кроме того, нами отдельно подписаны отраслевые соглашения в сферах здравоохранения, культуры и строительства. Готовится подобный документ в сфере образования.

Соглашение можно назвать основополагающим документом, который координирует деятельность Комиссии, предусматривает компромиссные выходы, позволяет избежать ситуации, когда заинтересованные стороны отстаивают только свои интересы. Учитывая, что в этом году истекает период нашего действующего территориального трехстороннего Соглашения, нам предстоит принятие нового акта. Как и на предыдущем этапе к участию в его разработке планируем привлечь широкий круг представителей всех сторон: директорского корпуса, профсоюзного актива, депутатов городского Совета, Администрации, общественности.

На примере недавних событий хочу рассказать о положительном опыте городского округа в реализации принципов трехстороннего партнерства. В 2012 году создана некоммерческая организации «Объединение работодателей города Октябрьского». Учредителями НКО выступили три ведущих предприятия, которые на протяжении многих лет зарекомендовали себя как организации высокой социальной ответственности, это - Завод пластмассовых изделий «Альтернатива», завод «Европласт» и научно-производственная фирма «Пакер». Новая структура одной из первых в республике стала работать на полной легитимной основе — она имеет пакет учредительных документов, зарегистрирована в соответствии с требованиями федерального закона «Об объединениях работодателей» (№156-ФЗ, принят 30.10.2002, ред. от 01.12.2007 г.) Здесь создан рабочий орган, который возглавил исполнительный директор. Для членов НКО предусмотрены вступительные и ежегодные взносы. Деятельность НКО только набирает обороты, но уже сегодня можно говорить о том, что она играет роль своего рода профсоюза работодателей, является площадкой для обмена опытом, обсуждения важных концептуальных вопросов, каналом распространения информации, в том числе о возможностях участия в различных форумах. Одной из приоритетных задач «Объединение» ставит перед собой смягчение проблемы кадрового обеспечения. Ведется пропагандистская работа по привлечению новых членов в «Объединение», как крупных, так и средних предприятий, безусловно, это будет способствовать более качественному и полному исполнению территориального трехстороннего соглашения. Само по себе создание НКО «Объединение работодателей г. Октябрьского» усиливает значимость трёхстороннего соглашения, придаёт документу легитимность, так как теперь интересы работодателей представлены не директорами разрозненных предприятий – членов Комиссии, а организацией, представляющей общие интересы.

Спектр обозначенных в Соглашении тем, и соответственно - поле деятельности трехсторонней комиссии, широки и разноплановы. Один из приоритетов, как я уже сказал - поддержание стабильности в коллективах. Это становится возможным благодаря коллективно-договорному регулированию. На сегодняшний день в нашем городе коллдоговорами охвачены все предприятия с численностью работающих 50 и более человек.

Существенным направлением в области согласования интересов работников и работодателей является обсуждение проектов нормативно-правовых актов органов местного самоуправления в сфере труда. Все документы и материалы направляются на рассмотрение в соответствующие комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, проекты постановлений и распоряжений подлежат обязательному размещению на официальном сайте администрации городского округа, что способствует организации свободного доступа к этим проектам всех заинтересованных лиц.

Элементами взаимодействия трехсторонней территориальной комиссии становится проведение встреч, консультаций, семинаров в различных отраслях жизнедеятельности городского округа.

Чтобы не быть голословным, рассказывая о деятельности Комиссии и реализации Соглашения, назову некоторые факты, подтверждающие действенность этой структуры.

Первое, средняя заработная плата в Октябрьском составила в 2012 году 22406 рублей, по отношению к 2011 году она выросла на 20%.

Второе, уровень регистрируемой безработицы у нас один из самых низких по Республике, на 1 июня – 0,7 %.

Третье, что наиболее важно - не возникло ни одного коллективного трудового спора.

Нами разработан механизм отслеживания исполнения Соглашения. Ежеквартально подводятся промежуточные итоги, поднимаются проблемные вопросы. В рамках выполнения решений и рекомендаций Комиссии на территории городского округа за период его действия снижено количество предприятий, имеющих задолженность по заработной плате с семи предприятий в 2011 году до двух - в 2013 году.

Сократилось количество несчастных случаев на производстве со смертельным и тяжелым исходом с 16 случаев в 2011г. до семи случаев в 2013г.

За период действия соглашения было оздоровлено более 20 тыс. детей сотрудников предприятий и учреждений. В 2012 году на организацию отдыха и оздоровление детей только из местного бюджета выделено 3 млн. 404 тыс. руб., в текущем - 3 млн. 905 тыс. рублей.

На охрану труда стороны направили более 600 млн. рублей.

Уважаемые участники заседания!

Сегодня мы можем утверждать, что при поддержке Правительства Республики Башкортостан, Федерации профсоюзов, Союза работодателей Республики, период становления института социального партнерства пройден, он нормативно обеспечен и закреплен законодательно. Создана серьезная база для дальнейших действий по развитию системы социального сотрудничества на местах. Нам еще много предстоит сделать.

Анализ исполнения территориального Соглашения выявляет ряд нерешенных вопросов, среди которых: отсутствие первичных профсоюзных организаций, колдоговоров на предприятиях с неустойчивым финансовым положением, с частой сменой их собственников, чередой реорганизационных мероприятий. Отсюда вытекают и насущные проблемы: задерживается заработная плата, нет социальных гарантий — выплат по больничным листам, начислений в пенсионный фонд.

По сей день остается сложной ситуация с заключением коллективных договоров в предприятиях малого бизнеса, которые воздерживаются от дополнительных обязательств.

В настоящее время одна из первостепенных наших задач – это усиление статуса Трехсторонней Комиссии, вовлечение в партнерство организаций всех видов собственности. Важно, чтобы власть, бизнес, профсоюзы научились слышать друг друга, находить общий язык, договариваться, тогда мы сможем достичь нашей главной цели – повышение качества жизни населения.

Спасибо за внимание!


Возврат к списку
Чем для Вас вызвана необходимость уплаты налогов в бюджет?

гражданской обязанностью - 37 (44%)
 
пониманием в необходимости уплаты - 25 (30%)
 
юридической ответственностью за неуплату - 14 (17%)
 
я не задумывался - 8 (10%)